江山重工研究院持續夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才基礎 |
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為深入貫徹中央人才工作會(huì )議精神，根據集團公司建立世界一流企業(yè)和先進(jìn)兵器工業(yè)體系的發(fā)展目標和企業(yè)轉型發(fā)展需要，中國兵器工業(yè)集團江山重工研究院有限公司進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，嚴把入口質(zhì)量，提升引進(jìn)人才層次，優(yōu)化員工隊伍結構，為公司履行好強軍首責、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎。 結合２０２２年招聘需求，公司通過(guò)細化標準、拓展渠道、嚴格要求、個(gè)性化推送等，逐步規范招聘流程，建立了工作標準，為人才甄選提供了更加嚴謹的流程保障。 細化招聘計劃，力求精益匹配。公司結合發(fā)展需要，制定精細化的人員需求計劃。明確崗位需求、資格條件，匹配相關(guān)專(zhuān)業(yè)及研究方向，為應聘者快速、準確定位自己的目標職位提供便利。 拓展招聘渠道，獲取優(yōu)生資源。公司主動(dòng)對接招聘平臺、內部推薦、集團公司網(wǎng)上雙選會(huì )、省域內高校，有針對性地參加院校招聘會(huì )，組織省內重點(diǎn)高校專(zhuān)場(chǎng)宣講，提升公司影響力。 嚴格選聘流程，嚴控人選質(zhì)量。公司按照程序嚴格開(kāi)展人員篩選，利用北森測評軟件開(kāi)展目標人選的心理風(fēng)險因素評估，力求提升選聘質(zhì)量。 個(gè)性化約定，ＯＦＦＥＲ適時(shí)推送。公司建立各職位待遇區間，給予招聘方相應自主權，根據應聘者差異，個(gè)性化協(xié)商約定，并及時(shí)發(fā)送錄用通知，縮短簽約周期，提升到崗率。 通過(guò)不斷優(yōu)化招聘流程，公司逐步完善招聘體系，精準吸引外部?jì)?yōu)秀人才，不斷滿(mǎn)足高質(zhì)量發(fā)展人力資源需求，為實(shí)現“十四五”發(fā)展目標提供堅實(shí)人才保障。（張明月） |
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